CIR : Pourquoi embaucher un jeune docteur ?
Créé en 1983, le crédit d’impôt recherche est un dispositif fiscal qui vise à soutenir et à favoriser les activités de recherche des entreprises, en finançant jusqu’à 30 % de leurs dépenses en recherche et développement.
Le dispositif jeune docteur a été instauré en 2008 dans le cadre du CIR. Il encourage l’embauche de docteurs en recherche sous plusieurs conditions : un recrutement en CDI et un poste de chercheur. Ce dispositif est accessible à toutes les entreprises, sans distinction de taille, de statut ou d’ancienneté.
👉 Comment ? Grâce à un crédit d’impôt recherche très attractif pendant les 24 premiers mois de leur embauche. Ce crédit d’impôt se calcule au prorata du temps passé en R&D par votre équipe de recherche.
Dans cet article, nous nous penchons donc sur le dispositif de crédit d’impôt recherche Jeune Docteur. Définition, avantages fiscaux et conditions d’éligibilité…, nous abordons ici tous ces points plus en détail pour vous aider à y voir plus clair.
Qu’est-ce qu’un jeune docteur ?
Contrairement à ce que son nom laisse entendre, l’expression jeune docteur ne désigne pas un docteur d’un jeune âge ou fraîchement diplômé. Il s’agit d’un statut défini dans le cadre du crédit d’impôt recherche.
Un jeune docteur désigne un chercheur titulaire d’un doctorat n’ayant pas encore occupé de poste en CDI en tant que chercheur, que ce soit en France ou à l’étranger. Ce statut s’applique aussi si un premier CDI a été rompu pendant la période d’essai (une seule fois).
Il est important de noter que les doctorats étrangers sont également éligibles, à condition qu’ils soient reconnus comme équivalents aux doctorats français.
💡 Attention, un poste dans la fonction publique (laboratoire, université, etc.) s’apparente à un CDI et ne permet donc pas de bénéficier du statut JD.
Quelles sont les conditions pour être éligible au CIR jeune docteur ?
En 2025, pour bénéficier du crédit d’impôt recherche JD, vous devez impérativement remplir les quatre conditions suivantes :
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Recruter un docteur en CDI pour des travaux de R&D, avec une rémunération au moins égale à celle d’un cadre.
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Le candidat ne doit pas avoir occupé de CDI en tant que chercheur auparavant.
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L’effectif en R&D de l’entreprise ne doit pas diminuer par rapport à l’année précédente.
Les avantages fiscaux du CIR jeune docteur
En recrutant un jeune docteur, votre entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt renforcé pendant deux ans. Cela implique :
| Dépenses éligibles | Traitement avec CIR JD | Traitement standard |
|---|---|---|
| Salaire chargé (brut + charges) | Doublé pour le calcul du CIR | Non doublé |
| Frais de fonctionnement | 100 % du salaire chargé | 43 % du salaire chargé |
Concrètement, pour un jeune docteur, l’assiette totale du CIR sera égale à : (Salaire chargé × 2) + (Salaire chargé × 2 × 100%)
Le crédit d’impôt final sera de 30% de cette assiette pour les entreprises ayant des dépenses de R&D inférieures à 100 M€.
Cette majoration significative de l’assiette du CIR rend le dispositif particulièrement avantageux financièrement. Il est important de noter que ce dispositif peut être cumulé avec d’autres aides à l’emploi ou à l’innovation, rendant le recrutement encore plus avantageux.
Trois raisons supplémentaires de recruter un jeune docteur
Les docteurs ont acquis une expérience professionnelle en recherche d’au moins trois ans (postbac +5). Ils disposent de compétences pointues dans leur domaine d’expertise ainsi que des qualités personnelles et relationnelles essentielles. En recrutant un docteur :
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Vous vous dotez d’un expert scientifique et technique de haut niveau, expérimenté pour mener des activités de recherche et développement et les valoriser.
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Vous bénéficiez d’une ressource humaine mature, capable de s’adapter et d’évoluer très rapidement à des postes à responsabilités.
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Vous développez votre recherche et votre innovation de manière significative, ce qui constitue un véritable levier pour votre croissance et votre compétitivité.
Pour maximiser les bénéfices de ce recrutement, il est recommandé de privilégier une adéquation entre le sujet de thèse du candidat et les travaux de R&D de l’entreprise.
Bien que ce ne soit pas une obligation légale, cette correspondance favorise une intégration réussie et une contribution optimale aux projets de recherche de l’entreprise.
Et voilà, vous connaissez à peu près tout sur les raisons et avantages d’embaucher un jeune docteur 😉. N’hésitez pas à consulter notre outil de suivi des temps passés en R&D.